Compétences

Diplôme du coach?

Notre coach possède une maîtrise en Sciences Politiques et un EMBC (Executive Master en Business Coaching) délivré par l'UCL.

Formations

Notre coach est principalement formé en TOS (thérapie orientée solutions) et en thérapie brève. Il maîtrise aussi des outils de PNL, d'analyse transactionnelle et de la systémique.

Expérience et références

Notre coach a une expérience de plus de 20 ans dans le coaching, l'accompagnement d'équipes et la formation.

Son expérience est aussi riche tant au sein d'institutions publiques et de centres de compétences qu'au sein d'entreprises privées (TPE - PME et entreprises internationales).

Exemples d'institutions:

SPF-Finances, Région Wallonne, Le Forem, AVIQ (Awiph), centres PMS, sociétés de logement sociaux, Hautes Ecoles, Ecoles secondaires, CPAS, maisons de repos, Université ouverte de Charleroi , ONE, Solidaris, CSC, etc.

Exemples de centres de compétences:

Cefochim (Seneffe), Cefoverre (Jumet), Techno.bel (Dinant), IFC (Namur- Institut de formation continue de la Communauté française).

Exemples d'entreprises privées: 

Coca-Cola, Arcelor-Mittal, Zanussi, Lunch Garden, Tata-Steel (Segal-Liège), Alstom, Mestdagh, etc.

Outils et techniques

Avant tout, les principaux outils de travail du coach sont sa personnalité et son expérience. Il sait aussi que vous êtes son meilleur allié et il ne négligera pas de vous solliciter tout en respectant votre rythme et vos envies bien évidemment.

Il va en outre puiser dans les techniques et les outils issus de la PNL, de l'analyse transactionnelle, de la systémique et de la thérapie brève pour vous aider à mieux orienter vos choix (sans vous les imposer et sans les décider à votre place).

Il ne négligera pas non plus les acquis issus d'autres domaines tels que la psychologie, le management, les théories interpersonnelles, etc.

Pour conclure, il est en mesure de faire feu de tous bois pour vous aider à vous aider! ;o)

 

Tout d’abord, je tenais encore à te remercier pour la formation du 4 et 5 octobre portant sur la gestion d’équipe avec des personnes « difficiles ». La formation m’a énormément apporté en terme de recul et d’outils pour faire face à des situations parfois critiques.

Caroline C.,

Juste pour te dire que j’ai mis en pratique « la petite technique de questionnement » en réunion d’équipe ce matin et je peux dire que c’était excellent ! En bref, cela m’a beaucoup aidé et j’ai trouvé que chacun était reparti de bonne humeur… ça a aidé tout le monde pour avoir une cohérence dans le travail.
Quant à l’autre problématique, ça chemine « tout seul ». Je suis prête le jour où je serai à nouveau interpellée…

Luisa D.,

Super coaching! Intéressant, interactif, toutes les cartes sont dans nos mains en somme ! Un grand merci !

Bérénice D.,

J’ai adoré ces séances de coaching. J'ai pu participer, donner mon avis, m’exercer dans une excellente ambiance. En plus, j’avais peur des exercices en communication et je me suis surprise à être demandeuse. J’ai appris plein de choses sur moi! Un super grand merci.

Marie S.,